Úvodní stránka

V únoru nahlásilo hromadné propouštění 6 zaměstnavatelů

 

V únoru 2015 nahlásilo hromadné propouštění celkem 6 zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 542 jejich zaměstnanců. Největší počet společností, které podaly hlášení, sídlí v Praze a v Jihomoravském kraji. Nejvíce pracovníků, které firmy v nadcházejících měsících propustí, pracuje v Moravskoslezském kraji. Vyplývá to z nejnovějších informací Úřadu práce ČR (ÚP ČR).

Počet zaměstnavatelů, kteří se rozhodli snížit počet pracovníků v režimu hromadného propouštění, klesl meziměsíčně o 5, meziročně o 7 zaměstnavatelů. Podniky plánují propustit o 51 zaměstnanců méně, než ve stejném období loňského roku a o 246 zaměstnanců více, než v předchozím měsíci.

Nejvíce zaměstnavatelů, kteří nahlásili v únoru hromadné propouštění, má sídlo v Praze a v Jihomoravském kraji (shodně 2). Nejvyšší počet zaměstnanců, kterých se toto opatření dotkne, pracuje v Moravskoslezském (350) a Ústeckém (99) kraji. Z okresního hlediska je na tom nejhůře Karviná, kde přijde o práci 350 lidí a Louny. V tomto regionu rozdají zaměstnavatelé 99 výpovědí.

Firmy se chystají propouštět především v oblasti těžby uhlí a výroby elektrozařízení. Z hlediska profesí se bude propouštění týkat zejména důlních, povrchových či montážních dělníků a technickohospodářských pracovníků.
„Jako hlavní důvod k přijetí tohoto opatření uváděli zaměstnavatelé zvýšení efektivnosti práce s ohledem na ekonomickou a obchodní situaci nebo uzavírání provozoven,“ říká Kateřina Sadílková, pověřená řízením ÚP ČR a dodává: „Vývoj počtu zaměstnavatelů i počtu propouštěných zaměstnanců má i nadále v dlouhodobém srovnání klesající tendenci“.

Jakmile Úřad práce ČR obdrží informaci o hromadném propouštění, je připraven pomoci zaměstnancům ještě v době, než k němu fakticky dojde. V rámci mobilních poradenských středisek, která založí buď přímo v daném podniku, nebo na určeném kontaktním pracovišti příslušné krajské pobočky ÚP ČR, poradí jeho zaměstnanci lidem, jak dále postupovat. Proberou s nimi jejich konkrétní situaci, seznámí je s nabídkou volných pracovních míst a pomohou jim například také s výběrem vhodné rekvalifikace či jim podají informace o sociálních dávkách a zákonných podmínkách nutných pro jejich přiznání. Úřad práce ČR spolupracuje v tomto ohledu také se zaměstnavateli, kraji a obcemi.

Možností v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) je hned několik. V kurzu jsou hlavně veřejně prospěšné práce (VPP), společensky účelná pracovní místa (SÚPM), rekvalifikace a poradenství. V neposlední řadě pomáhá uchazečům v návratu do zaměstnání i řada projektů, které díky národním a evropským penězům realizují v jednotlivých regionech krajské pobočky ÚP ČR. Jen ke konci února podpořil úřad touto cestou celkem 85 203 uchazečů o zaměstnání.


Společensky účelná pracovní místa
Zatímco ke konci února 2014 získalo díky tomuto nástroji APZ práci 11 453 lidí, o rok později to bylo už 15 108 uchazečů. Nejčastěji firmy využívají SÚPM ve všeobecné a odborné administrativě, v gastronomii, hotelnictví, obchodě, ve službách, stavebnictví, dále na ně přijímají řidiče, prodavače, skladníky nebo strojírenské dělníky. Celkem 2 610 nezaměstnaných si mohlo na základě příspěvku na SÚPM otevřít v předchozím měsíci svou živnost. Většinou v oblasti osobních služeb, v pohostinství, prodeji, administrativě či truhlářství. Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou taková místa vytvořit, mohou dostat od ÚP ČR příspěvek na mzdové náklady jednoho zaměstnance max. do výše 15 tisíc Kč měsíčně, a to po dobu šesti měsíců až jednoho roku. V případě, že zaměstnají mladého člověka do 30 let nebo uchazeče nad 55 roků, může se částka vyšplhat až na 24 tisíc Kč. Maximální hranice stanoví centrálně Generální ředitelství ÚP ČR. Jednotlivé krajské pobočky ÚP ČR je mohou upravit podle konkrétní situace na konkrétním trhu práce.


Veřejně prospěšné práce
K 28. 2. 2015 umístil ÚP ČR jejich prostřednictvím v rámci celé republiky 12 246 lidí, o rok dříve jich bylo 10 647. Nejvíce nezaměstnaných - 2 544 - našlo v únoru krátkodobou práci v Ústeckém kraji. Veřejně prospěšné práce patří mezi nejvíce využívané. Jsou určeny pro pracovní uplatnění uchazečů o zaměstnání především v oblasti méně kvalifikovaných a pomocných prací. ÚP ČR tato místa vytváří ze zákona jako krátkodobé pracovní příležitosti a přispívá na ně po dohodnutou dobu, max. 12 měsíců. Od letošního ledna je možné prodloužit ji ve výjimečných odůvodněných případech až na dva roky.
VPP zaměstnavatelé nejčastěji využívají při úklidu a údržbě veřejných prostranství, pomocných pracích při opravách veřejného majetku, v charitě, ve zdravotnických či kulturních zařízeních, v rámci zaměstnávání osobních asistentů či dohledové služby ve školství nebo k zajištění dalších veřejně prospěšných činností. Obce a kraje je mohou využít také při odstraňování následků živelných pohrom nebo zimních či jarních údržbách. Systém VPP je výhodný pro všechny zúčastněné strany. ÚP ČR pomůže uchazečům o zaměstnání získat na určitou dobu zaměstnání. Obce, kraje a firmy zase tolik potřebné zaměstnance, které by nemohly zaměstnat na stálo.


Poradenství a rekvalifikace
Zaměstnanci ÚP ČR nabízejí uchazečům jak profesní poradenství, tak i možnost rekvalifikací, včetně těch zvolených. Jednoduše řečeno, nasměrují zájemce tak, aby si vybrali takový obor, ve kterém následně najdou uplatnění. Zájem o rekvalifikace je ze strany klientů značný. Zatímco k 28. 2. 2014 se jich účastnilo 10 565 lidí, o rok později to bylo už 12 798 zájemců. Klienti volili zejména rekvalifikace zaměřené na základní a speciální počítačové dovednosti, svářečské kurzy nebo měli zájem o získání řidičských průkazů včetně těch profesních. Pro změnu profese nebo další prohloubení znalostí se nejčastěji rozhodují lidé mezi 20 – 24 a 35 – 39 lety, z hlediska vzdělání jsou mezi účastníky kurzů nejvíce zastoupeni uchazeči s výučním listem, maturitou a základním vzděláním.

O hromadné propouštění se jedná tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď minimálně 10 lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Před tím, než dá zaměstnavatel výpovědi jednotlivým zaměstnancům, musí o svém záměru písemně informovat, a to nejpozději 30 dní předem, odborovou organizaci, radu zaměstnanců a také příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR podle místa činnosti firmy. Ve zprávě je firma povinna uvést důvody a termíny hromadného propouštění, celkový počet zaměstnanců a zároveň počet a profesní složení lidí, kterých se bude propouštění týkat. V neposlední řadě musí informace obsahovat i údaje o odstupném, případně dalších právech takto postižených pracovníků. Současně musí zaměstnavatel předložit návrh kritérií, na jejichž základě proběhne výběr těch, kteří dostanou výpověď.

Kateřina Beránková, tisková mluvčí ÚP ČR

Téma: Práce a zaměstnanost, Zdroj: Úřad práce ČR, Logo: mpsv.cz
25.03.2015 (autor Redakce)


Související
 

Pokles nezaměstnanosti pokračoval i v listopadu

vydáno 09.12.2016

K 30. 11. 2016 evidoval Úřad práce ČR celkem 362 755 uchazečů o zaměstnání. To je o 3 489 méně než v říjnu, o 68 609 méně než v listopadu 2015 a nejméně od prosince 2008, kdy jich bylo v evidenci ÚP ČR celkem 352 250. Z celkového počtu lidí bez práce bylo 340 665 dosažitelných uchazečů. Podíl nezaměstnaných osob...

Téma: Práce a zaměstnanost

Přes 1 miliardu korun z IROP může být použito na zapojení sociálně vyloučených osob na trh práce

vydáno 07.12.2016

Ministerstvo pro místní rozvoj vyhlásilo první prosincové výzvy na podání žádosti o podporu integrovaných projektů v Integrovaném regionálním operačním programu. Cílem těchto výzev je podpořit vznik a rozvoj sociálních podniků, prostřednictvím kterých si sociálně vyloučené osoby budou moci snadněji najít cestu na trh...

Téma: Práce a zaměstnanost / Veřejné finance

ÚP ČR poskytl v rámci investičních pobídek přes 42 mil. Kč

vydáno 07.12.2016

Během letošního roku poskytl Úřad práce ČR zaměstnavatelům v rámci investičních pobídek více než 42 mil. Kč a podpořil tak vznik téměř 400 nových pracovních míst. Finance vyplatil společnostem v Moravskoslezském a Ústeckém kraji.

Téma: Práce a zaměstnanost / Veřejné finance

Anketa
 

Kolik korun letos plánujete utratit za vánoční dárky?


www.statnisprava.cz
© Copyright 2000 - 2016, všechna práva vyhrazena - European Business Enterprise, a.s., Masarykovo nám. 14, Říčany
Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 8892, IČ 25130382, DIČ CZ25130382
E-mail: info@ebe.cz