V květnu 2015 nahlásilo hromadné propouštění celkem 8 zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 261 jejich zaměstnanců. Největší počet společností, které podaly hlášení, sídlí v Praze. Nejvíce pracovníků, které firmy v nadcházejících měsících propustí, pracuje v metropoli a v Ústeckém kraji. Údaje dnes zveřejnil Úřad práce ČR (ÚP ČR).
Počet zaměstnavatelů, kteří se rozhodli snížit počet pracovníků v režimu hromadného propouštění, klesl meziročně o 1, meziměsíčně pak o 6 firem. Podniky plánují propustit o 250 zaměstnanců méně, než ve stejném období loňského roku a o 399 zaměstnanců méně než v předchozím měsíci.
Nejvíce zaměstnavatelů, kteří nahlásili v květnu hromadné propouštění, sídlí v Praze (3), Olomouckém a Plzeňském kraji (shodně 2). Nejvyšší počet zaměstnanců, kterých se toto opatření dotkne, pracuje v hlavním městě (92) a Ústeckém kraji (59). Z okresního hlediska je na tom nejhůře Ústí nad Labem, kde přijde o práci 59 lidí, a Olomouc. V tomto regionu rozdají zaměstnavatelé 42 výpovědí.
Firmy se chystají propouštět především v oblasti výroby chemických látek, slévárenství, telekomunikačních činností, administrativy a obchodu. Z hlediska profesí se bude propouštění týkat zejména specialistů v obchodní sféře a veřejné správě, v oblasti informačních a komunikačních technologií, dále kovodělníků a strojírenských dělníků, obsluhy stacionárních strojů a zařízení.
„Jako hlavní důvod k přijetí tohoto opatření uváděli zaměstnavatelé organizační změny, pozastavení podnikatelské činnosti nebo omezení výroby z důvodu ztráty některých zakázek“ říká Kateřina Sadílková, pověřená řízením ÚP ČR a dodává: „Vývoj počtu zaměstnavatelů i počtu propouštěných zaměstnanců má v dlouhodobém srovnání klesající tendenci. A pozitivní je i fakt, že jsme zaznamenali za poslední dva a půl roku nejnižší množství zaměstnanců, kteří přijdou v režimu hromadného propouštění o práci.“
O tom, že se situace na trhu práce zlepšuje, svědčí i fakt, že v květnu evidoval ÚP ČR nejvyšší počet volných pracovních míst od prosince 2008. Celkem jich zaměstnavatelé jeho prostřednictvím nabízeli 92 701.
Jakmile Úřad práce ČR obdrží informaci o hromadném propouštění, je připraven pomoci zaměstnancům ještě v době, než k němu fakticky dojde. V rámci mobilních poradenských středisek, která založí buď přímo v daném podniku, nebo na určeném kontaktním pracovišti příslušné krajské pobočky ÚP ČR, poradí jeho zaměstnanci lidem, jak dále postupovat. Proberou s nimi jejich konkrétní situaci, seznámí je s nabídkou volných pracovních míst a pomohou jim například také s výběrem vhodné rekvalifikace či jim podají informace o sociálních dávkách a zákonných podmínkách nutných pro jejich přiznání. Úřad práce ČR spolupracuje v tomto ohledu také se zaměstnavateli, kraji a obcemi.
Možností v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) je hned několik. V kurzu jsou hlavně veřejně prospěšné práce (VPP), společensky účelná pracovní místa (SÚPM), rekvalifikace a poradenství. V neposlední řadě pomáhá uchazečům v návratu do zaměstnání i řada projektů, které díky národním a evropským penězům realizují v jednotlivých regionech krajské pobočky ÚP ČR. Jen ke konci května podpořil úřad touto cestou celkem 97 586 uchazečů o zaměstnání.
Společensky účelná pracovní místa
Zatímco k 31. 5. 2014 získalo díky tomuto nástroji APZ práci 14 624 lidí, o rok později to bylo už 18 316 uchazečů. Nejčastěji firmy využívají SÚPM ve všeobecné a odborné administrativě, v gastronomii, ostraze, obchodě, ve službách, stavebnictví, dále na ně přijímají řidiče, prodavače, sociální pracovníky, skladníky nebo strojírenské a montážní dělníky či specialisty v IT nebo marketingu. Celkem 2 851 nezaměstnaných si mohlo na základě příspěvku na SÚPM otevřít svou živnost. Nejčastěji v oblasti osobních služeb, v pohostinství, zemědělství, lesnictví, prodeji a obchodu, administrativě či stavebnictví.
Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou taková místa vytvořit, mohou dostat od ÚP ČR příspěvek na mzdové náklady jednoho zaměstnance max. do výše 15 tisíc Kč měsíčně, a to po dobu šesti měsíců až jednoho roku. V případě, že zaměstnají mladého člověka do 30 let nebo uchazeče nad 55 roků, může se částka vyšplhat až na 24 tisíc Kč. Maximální hranice stanoví centrálně Generální ředitelství ÚP ČR. Jednotlivé krajské pobočky ÚP ČR je mohou upravit podle konkrétní situace na konkrétním trhu práce.
Veřejně prospěšné práce
Ke konci května 2015 umístil ÚP ČR jejich prostřednictvím v rámci celé republiky 19 278 lidí, o rok dříve jich bylo 17 876. Nejvíce nezaměstnaných -
3 066 - našlo v květnu krátkodobou práci v Ústeckém kraji. Tento nástroj APZ patří mezi ty nejvíce využívané. Je určen pro pracovní uplatnění uchazečů o zaměstnání především v oblasti méně kvalifikovaných a pomocných prací. ÚP ČR tato místa vytváří ze zákona jako krátkodobé pracovní příležitosti a přispívá na ně po dohodnutou dobu max. 12 měsíců, ve výjimečných odůvodněných případech až dva roky. VPP zaměstnavatelé nejčastěji využívají při úklidu a údržbě veřejných prostranství a zeleně, pomocných pracích při opravách veřejného majetku, v charitě, ve zdravotnických či kulturních zařízeních, sociálních službách, v lesnictví, v rámci zaměstnávání osobních asistentů či dohledové služby ve školství nebo k zajištění dalších veřejně prospěšných činností. Obce a kraje je mohou využít také při odstraňování následků živelných pohrom nebo zimních či jarních údržbách. Systém VPP je výhodný pro všechny zúčastněné strany. ÚP ČR pomůže uchazečům o zaměstnání získat na určitou dobu práci. Obce, kraje a firmy zase tolik potřebné zaměstnance, které by nemohly zaměstnat na stálo.
Poradenství a rekvalifikace
Zaměstnanci ÚP ČR nabízejí uchazečům jak profesní poradenství, tak i možnost rekvalifikací, včetně těch zvolených. Jednoduše řečeno, nasměrují zájemce tak, aby si vybrali takový obor, ve kterém následně najdou uplatnění. Zájem o rekvalifikace je ze strany klientů značný. K 31. 5. 2014 se jich účastnilo 11 911 lidí, o rok později pak 12 278 zájemců. Klienti volili rekvalifikace zaměřené zejména na základní a speciální počítačové dovednosti, svářečské kurzy a kurzy pro strážné nebo měli zájem o získání řidičských průkazů včetně těch profesních. Pro změnu oboru nebo další prohloubení znalostí se nejčastěji rozhodují lidé mezi 20 – 24 a 35 – 39 lety, z hlediska kvalifikace jsou mezi účastníky kurzů nejvíce zastoupeni uchazeči s výučním listem, maturitou a základním vzděláním. Roste také zájem lidí o zvolené rekvalifikace, na které Úřad práce ČR přispívá.
O hromadné propouštění se jedná tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď minimálně 10 lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Před tím, než dá zaměstnavatel výpovědi jednotlivým zaměstnancům, musí o svém záměru písemně informovat, a to nejpozději 30 dní předem, odborovou organizaci, radu zaměstnanců a také příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR podle místa činnosti firmy. Ve zprávě je firma povinna uvést důvody a termíny hromadného propouštění, celkový počet zaměstnanců a zároveň počet a profesní složení lidí, kterých se bude propouštění týkat. V neposlední řadě musí informace obsahovat i údaje o odstupném, případně dalších právech takto postižených pracovníků. Současně musí zaměstnavatel předložit návrh kritérií, na jejichž základě proběhne výběr těch, kteří dostanou výpověď.
Kateřina Beránková, tisková mluvčí ÚP ČR