V dubnu nahlásilo hromadné propouštění 14 zaměstnavatelů

V dubnu 2015 nahlásilo hromadné propouštění celkem 14 zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 660 jejich zaměstnanců. Největší počet společností, které podaly hlášení, sídlí v Praze. Nejvíce pracovníků, které firmy v nadcházejících měsících propustí, pracuje v metropoli a ve Středočeském kraji. Vyplývá to z informací Úřadu práce ČR (ÚP ČR).

Počet zaměstnavatelů, kteří se rozhodli snížit počet pracovníků v režimu hromadného propouštění, klesl meziročně o 10, meziměsíčně zůstal stejný - 14. Podniky plánují propustit o 486 zaměstnanců méně, než ve stejném období loňského roku a o 253 zaměstnanců více, než v předchozím měsíci.

Nejvíce zaměstnavatelů, kteří nahlásili v dubnu hromadné propouštění, sídlí v Praze (4), Moravskoslezském a Středočeském kraji (shodně 3). Nejvyšší počet zaměstnanců, kterých se toto opatření dotkne, pracuje v hlavním městě (349) a Středočeském kraji (122). Z okresního hlediska je na tom nejhůře Praha - východ, kde přijde o práci 110 lidí a Vsetín. V tomto regionu rozdají zaměstnavatelé 44 výpovědí.

Firmy se chystají propouštět především v oblasti letecké výroby, kovovýroby, administrativy, nebo prodeje. Z hlediska profesí se bude propouštění týkat zejména pracovníků v obchodě, obchodních manažerů, kovodělníků a strojírenských dělníků, pracovníků v elektronice, logistice nebo prodeji.

„Jako hlavní důvod k přijetí tohoto opatření uváděli zaměstnavatelé ukončení či přesunutí provozu, organizační změny nebo omezení výroby z důvodu zrušení zakázek.“ říká Kateřina Sadílková, pověřená řízením ÚP ČR.

Jakmile Úřad práce ČR obdrží informaci o hromadném propouštění, je připraven pomoci zaměstnancům ještě v době, než k němu fakticky dojde. V rámci mobilních poradenských středisek, která založí buď přímo v daném podniku, nebo na určeném kontaktním pracovišti příslušné krajské pobočky ÚP ČR, poradí jeho zaměstnanci lidem, jak dále postupovat. Proberou s nimi jejich konkrétní situaci, seznámí je s nabídkou volných pracovních míst a pomohou jim například také s výběrem vhodné rekvalifikace či jim podají informace o sociálních dávkách a zákonných podmínkách nutných pro jejich přiznání. Úřad práce ČR spolupracuje v tomto ohledu také se zaměstnavateli, kraji a obcemi.

Možností v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) je hned několik. V kurzu jsou hlavně veřejně prospěšné práce (VPP), společensky účelná pracovní místa (SÚPM), rekvalifikace a poradenství. V neposlední řadě pomáhá uchazečům v návratu do zaměstnání i řada projektů, které díky národním a evropským penězům realizují v jednotlivých regionech krajské pobočky ÚP ČR. Jen ke konci dubna podpořil úřad touto cestou celkem 92 764 uchazečů o zaměstnání.

Společensky účelná pracovní místa
Zatímco k 30. 4. 2014 získalo díky tomuto nástroji APZ práci 13 063 lidí, o rok později to bylo už 17 294 uchazečů. Nejčastěji firmy využívají SÚPM ve všeobecné a odborné administrativě, v gastronomii, hotelnictví, ostraze, obchodě, ve službách, stavebnictví, dále na ně přijímají řidiče, prodavače, sociální pracovníky, skladníky nebo strojírenské a montážní dělníky či specialisty v IT nebo marketingu. Celkem 2 824 nezaměstnaných si mohlo na základě příspěvku na SÚPM otevřít svou živnost. Nejčastěji v oblasti služeb, v pohostinství, zemědělství, zahradnictví a lesnictví, prodeji a obchodě, administrativě či stavebnictví. Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou taková místa vytvořit, mohou dostat od ÚP ČR příspěvek na mzdové náklady jednoho zaměstnance max. do výše 15 tisíc Kč měsíčně, a to po dobu šesti měsíců až jednoho roku. V případě, že zaměstnají mladého člověka do 30 let nebo uchazeče nad 55 roků, může se částka vyšplhat až na 24 tisíc Kč. Maximální hranice stanoví centrálně Generální ředitelství ÚP ČR. Jednotlivé krajské pobočky ÚP ČR je mohou upravit podle konkrétní situace na konkrétním trhu práce.

Veřejně prospěšné práce
Ke konci dubna 2015 umístil ÚP ČR jejich prostřednictvím v rámci celé republiky 15 608 lidí, o rok dříve jich bylo 14 897. Nejvíce nezaměstnaných - 2 790 - našlo v dubnu krátkodobou práci v Ústeckém kraji. Tento nástroj APZ patří mezi ty nejvíce využívané. Je určen pro pracovní uplatnění uchazečů o zaměstnání především v oblasti méně kvalifikovaných a pomocných prací. ÚP ČR tato místa vytváří ze zákona jako krátkodobé pracovní příležitosti a přispívá na ně po dohodnutou dobu max. 12 měsíců, ve výjimečných odůvodněných případech až dva roky. VPP zaměstnavatelé nejčastěji využívají při úklidu a údržbě veřejných prostranství a zeleně, pomocných pracích při opravách veřejného majetku, v charitě, ve zdravotnických či kulturních zařízeních, sociálních službách, v lesnictví, v rámci zaměstnávání osobních asistentů či dohledové služby ve školství nebo k zajištění dalších veřejně prospěšných činností. Obce a kraje je mohou využít také při odstraňování následků živelných pohrom nebo zimních či jarních údržbách. Systém VPP je výhodný pro všechny zúčastněné strany. ÚP ČR pomůže uchazečům o zaměstnání získat na určitou dobu práci. Obce, kraje a firmy zase tolik potřebné zaměstnance, které by nemohly zaměstnat na stálo.

Poradenství a rekvalifikace
Zaměstnanci ÚP ČR nabízejí uchazečům jak profesní poradenství, tak i možnost rekvalifikací, včetně těch zvolených. Jednoduše řečeno, nasměrují zájemce tak, aby si vybrali takový obor, ve kterém následně najdou uplatnění. Zájem o rekvalifikace je ze strany klientů značný. K 30. 4. 2014 se jich účastnilo 12 136 lidí, o rok později pak 12 828 zájemců. Klienti volili rekvalifikace zaměřené zejména na základní a speciální počítačové dovednosti, svářečské kurzy nebo měli zájem o získání řidičských průkazů včetně těch profesních. Pro změnu profese nebo další prohloubení znalostí se nejčastěji rozhodují lidé mezi 20 – 24 a 35 – 39 lety, z hlediska stupně vzdělání jsou mezi účastníky kurzů nejvíce zastoupeni uchazeči s výučním listem, maturitou a základním vzděláním. Roste také zájem lidí o zvolené rekvalifikace, na které Úřad práce ČR přispívá.

O hromadné propouštění se jedná tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď minimálně 10 lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Před tím, než dá zaměstnavatel výpovědi jednotlivým zaměstnancům, musí o svém záměru písemně informovat, a to nejpozději 30 dní předem, odborovou organizaci, radu zaměstnanců a také příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR podle místa činnosti firmy. Ve zprávě je firma povinna uvést důvody a termíny hromadného propouštění, celkový počet zaměstnanců a zároveň počet a profesní složení lidí, kterých se bude propouštění týkat. V neposlední řadě musí informace obsahovat i údaje o odstupném, případně dalších právech takto postižených pracovníků. Současně musí zaměstnavatel předložit návrh kritérií, na jejichž základě proběhne výběr těch, kteří dostanou výpověď.


Kateřina Beránková
tisková mluvčí ÚP ČR


Téma: Zaměstnanost, Zdroj: Úřad práce ČR, Logo: mpsv.cz
28.05.2015 (autor Redakce)



Související

IPS procházejí modernizací

vydáno 19.07.2017

Informační a poradenská střediska (IPS), která pomáhají především žákům osmých a devátých tříd základních škol při výběru nejvhodnějšího studijního oboru, procházejí modernizací. V praxi to znamená, že klientům budou sloužit nejen větší a dnešní době odpovídající prostory, ale také nové technické a materiální...

Téma: Vzdělávání / Zaměstnanost

Nezaměstnaných bylo v červnu nejméně za posledních 19 let

vydáno 13.07.2017

K 30. 6. 2017 evidoval Úřad práce ČR celkem 297 439 uchazečů o zaměstnání. To je o 11 082 méně než v květnu a o 86 889 méně než před rokem. Zároveň jde o nejnižší počet nezaměstnaných od června 1998, kdy jich tehdejší úřady práce evidovaly 289 537. Z celkového počtu lidí bez práce bylo v uplynulém měsíci 274 499...

Téma: Zaměstnanost

Výsledky kontrolní činnosti Státního úřadu inspekce práce za I. pololetí 2017

vydáno 12.07.2017

V I. pololetí letošního roku provedly orgány inspekce práce u zaměstnavatelů celkem 13 291 kontrol. Z tohoto počtu se zaměřilo na dodržování bezpečnosti práce na pracovišti a vyhrazených technických zařízení 4 722 kontrol, na odhalování nelegálního zaměstnávání 5 085 kontrol, 3 278 kontrol se věnovalo dodržování...

Téma: Zaměstnanost

Anketa

Odnášíte si z obchodu, restaurace apod. účtenku EET?

ano  16
ne  44
občas  16

Hlasovalo 76 návštěvníků.


www.statnisprava.cz
© Copyright 2000 - 2017, všechna práva vyhrazena - European Business Enterprise, a.s., Masarykovo nám. 14, Říčany
Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 8892, IČ 25130382, DIČ CZ25130382
E-mail: info@ebe.cz