MPSV nabízí pomoc v ověření spravedlivé výše odměny za práci

Matky malých dětí, samoživitelky a starší ženy jsou na trhu práce považovány za nejvíce znevýhodněné skupiny. Přes 80 % žen vnímá svojí pozici na trhu práce i přes dosažené vzdělání jako znevýhodněnou. Více než polovina žen si navíc myslí, že nemají šanci získat za stejně odvedenou práci stejnou mzdu či plat jako muži. Pro ověření a srovnání obvyklých odměn na dané pozici byl v pátek 1. 11. 2019 spuštěn nový web projektu 22 % K ROVNOSTI. Jednou z hlavních funkcionalit webu je mzdová a platová kalkulačka umožňující vypočítat si výši průměrného výdělku na různých pozicích a oborech.

Podle devadesáti procent lidí minimální mzda nepokryje ani základní životní potřeby. Ideální výše minimální mzdy je podle české veřejnosti o polovinu vyšší než její skutečná výše. Mezi muži a ženami jsou navíc velké rozdíly ve výši příjmů. Polovina žen má příjem nižší než 15 299 Kč, v případě mužů je to pouze třetina. Na druhé straně téměř 40 % mužů uvádí příjem alespoň 23 500 Kč, na který ale dosáhne pouze 20 % žen. Příjmy mužů tvoří celkově větší část společných příjmů rodin, a to i tam, kde má žena vyšší vzdělání než muž.

Nové webové stránky projektu „22 % K ROVNOSTI“ jsou první informační online platformou na téma rozdílu ve výši příjmů mezi muži a ženami (gender pay gap). Webové stránky přehledně a podrobně pojednávají o rozdílech v odměňování žen a mužů v Česku a slouží jak široké veřejnosti, tak zaměstnavatelům. Pro veřejnost nabízí odbornou poradnu k dotazům ohledně odměňování jako například vyjednávání výši odměny (https://www.rovnaodmena.cz).

Velmi důležitou součástí webu je mzdová a platová kalkulačka, kde je možné ověřit si obvyklou odměnu na dané pozici v jednotlivých oborech. Kalkulačka jednoduše na základě uvedených parametrů stanoví průměrnou hrubou mzdu, a to jak pro veřejný tak pro soukromý sektor. Zobrazí také rozdíl průměrných výdělků žen a mužů. Cílem kalkulačky je poskytnout základní orientaci v příjmových hladinách a pomoci v rozhodování. Neocenitelnou pomoc nabídne především ženám nastupujícím na novou pozici, ať už po návratu na pracovní trh po rodičovské dovolené nebo při kariérním přesunu (https://www.rovnaodmena.cz/rovne-odmenovani/kalkulacka).

Výzkum veřejného mínění s názvem „Rozdíly v odměňování žen a mužů ve zkušenostech a názorech české veřejnosti“ proběhl pod hlavičkou MPSV v roce 2018 na vzorku 2030 osob starších 18 let. Cílem bylo zmapovat názorové spektrum české veřejnosti vůči nerovnostem v odměňování žen a mužů. Jedná se o dosud nejrozsáhlejší výzkum veřejného mínění k danému tématu.


06.11.2019 (autor Redakce)



Související

Legislativní změny v oblasti pojistného na sociální zabezpečení

vydáno 05.01.2023

V souvislosti s dřívějším odchodem do důchodu tzv. zdravotnických záchranářů a členů jednotek hasičského záchranného sboru podniku se zavádí pro jejich zaměstnavatele vyšší odvod pojistného.

Téma: Sociální zabezpečení / Zaměstnanost

Minimální mzda se od příštího roku zvýší o 1 100 korun, porostou i některé stupně zaručené mzdy

vydáno 22.12.2022

Od prvního ledna 2023 by tak nikdo neměl pracovat za méně než 103,80 korun za hodinu a celkově by měsíčně neměl brát méně než 17 300 korun při práci na plný úvazek.

Téma: Zaměstnanost

Ministerstvo zdravotnictví ruší povinné periodické pracovnělékařské prohlídky u nerizikových profesí

vydáno 21.12.2022

Poskytování a provádění periodických pracovnělékařských prohlídek bude povinně prováděno pouze u profesí, které jsou podle zákona o ochraně veřejného zdraví zařazeny do rizikových kategorií, spadají do profesních rizik, nebo u nichž jsou součástí rizikové faktory, které vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k...

Téma: Podnikání / Právo a zákony / Zaměstnanost / Zdravotnictví


www.statnisprava.cz
© Copyright 2000 - 2023, všechna práva vyhrazena - European Business Enterprise, a.s., Masarykovo nám. 14, Říčany
Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 8892, IČ 25130382, DIČ CZ25130382
E-mail: info@ebe.cz