Sociální zabezpečení
Resort MPSV vychází vstříc podnikatelům. Proto až do 3. května prodlouží úřední hodiny na všech pracovištích České správy sociálního zabezpečení.
Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
V říjnu míra registrované nezaměstnanosti vzrostla na 8,5 %, celkový počet uchazečů o zaměstnání se zvýšil o 0,7 % na 496 762, počet hlášených volných pracovních míst poklesl o 0,2 % na 40 729.
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Úřad práce České republiky upozorňuje na povinnost klientů pobírajících
dávky státní sociální podpory (tedy i rodičovský příspěvek) dodat do 31. října na příslušné kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR prohlášení, o tom, že rodič a dítě mají bydliště na území ČR.
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Je možné, že ji právě teď nepotřebujete. To ale může být za pár měsíců jinak a vy budete chtít od státu finanční pomoc. Proto je dobré vědět, jak sKarta funguje a co si s ní vlastně počít.
Zdroj: iDNES.cz
Úřad práce ČR přistoupil k ostrému spuštění systému.
Zdroj: Úřad práce ČR
V průběhu července míra registrované nezaměstnanosti v České republice vzrostla o 0,2 procentního bodu na 8,3 %. Celkový počet uchazečů o zaměstnání se zvýšil o 2,3 %.
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo pro občany se zdravotním postižením soubor nejčastějších otázek a odpovědí o sKartě. Tzv. sKarta (karta sociálních systémů) bude sloužit k novému způsobu výplaty nepojistných dávek a dávek z oblasti státní politiky zaměstnanosti.
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Česká správa sociálního zabezpečení vydala tři praktické příručky s aktuálními informacemi a radami pro budoucí důchodce, osoby samostatně výdělečně činné a o dávkách nemocenského pojištění.
Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Nejdůležitější informace o novinkách a změnách z oblasti sociálního zabezpečení v letošním roce naleznete v publikaci „Sociální zabezpečení 2011“.
Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Od 1. ledna 2011 se snižuje výše podpory v nezaměstnanosti na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu v případě, kdy zaměstnanec bez vážného důvodu ukončil sám nebo na základě dohody se zaměstnavatelem jakékoliv zaměstnání.
Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení