Úvodní stránka

Diskuze 'Poskytuje poradenství v oblasti pracovních vztahů a pracovních podmínek'

Tato diskuze slouží pro výměnu informací mezi uživateli, nikoli k zasílání informací redakci nebo jakékoli instituci veřejné správy. Pokud se chcete obrátit s dotazem či připomínkou přímo na některý úřad, prosíme použijte kontaktní údaje na příslušné kartě úřadu. Redakce




Miroslav L. 15.12.2015 08:05
Dobrý den

jsem zaměstnancem České firmy a ta mě vyslala na pracovní cestu do Rakouska. Na tuto práci jsme dostali nové smlouvy
platné od 1.9.2015 - 31.9.2015 s min. mzdou 270Kč/hod hrubého + diety ve 33,75e/denně.
Naše práce se ale o týden protáhly, tj. skončili jsme v rakousku 7.11.2015 a zaměstnavatel nám dal k podpisu dodatek ve kterém stojí, že od 1.11.2015
platí původní smlouva se sazbou 60Kč/hod + pohybliva častka mzdy 0 - 100Kč a stravné ve výši 100%.
Tenhle dodatek jsem nepodepsal, s tím, že mi zaměstnavatel sdělil, že už mě na žádnou cestu nevyšle a také, že nemám počítat
s dalším prodlouženim prac. smlouvy.
Zajímalo by mě, jestli mám nárok na doplacení mzdy v době od 1.11.-7.11.2015 podle dodatku platného od 1.9.2015 - 31.9.2015.

Děkuji za odpověď.

Miroslav Lamper
Miroslav L. 15.12.2015 08:15
Omlouvám se za chybu smlouva s min. mzdou 270kc, byla platna od 1.10. - 31.10.2015. ne od 1.9.2015 - 31.9.2015, jak jsem uvedl.
Anketa
 

www.statnisprava.cz
© Copyright 2000 - 2024, všechna práva vyhrazena - European Business Enterprise, a.s., Masarykovo nám. 14, Říčany
Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 8892, IČ 25130382, DIČ CZ25130382
E-mail: info@ebe.cz