V červenci 2015 nahlásilo hromadné propouštění celkem 5 zaměstnavatelů - to je nejméně od počátku sledování - od ledna 2013. Tento krok se dotkne 266 jejich zaměstnanců. Nejvíce lidí, které firmy v nadcházejících měsících propustí, pracuje v Moravskoslezském a Ústeckém kraji. Údaje dnes zveřejnil Úřad práce ČR (ÚP ČR).
Počet zaměstnavatelů, kteří se rozhodli snížit počet pracovníků v režimu hromadného propouštění, klesl meziročně i meziměsíčně o 4 firmy. Podniky plánují propustit o 192 zaměstnanců méně než ve stejném období loňského roku a o 255 lidí méně než v předchozím měsíci.
Zaměstnavatelé, kteří nahlásili v červenci hromadné propouštění, sídlí v Jihomoravském, Moravskoslezském, Pardubickém, Středočeském a Ústeckém kraji (shodně 1). Nejvyšší počet zaměstnanců, kterých se toto opatření dotkne, pracuje na severu Moravy (123), v Ústeckém (76) a Středočeském kraji (28). Z okresního hlediska je na tom nejhůře Ostrava - město, kde přijde o práci 123 lidí, a Chomutov. V tomto regionu rozdají zaměstnavatelé 76 výpovědí.
Firmy se chystají propouštět především v oblasti strojírenství a ve výrobním průmyslu. Z hlediska profesí se bude propouštění týkat zejména strojírenských dělníků a obsluhy strojů.
„Jako hlavní důvod k přijetí tohoto opatření uváděli zaměstnavatelé pokles objemu zakázek, organizační změny nebo zvýšení efektivity práce,“ říká zastupující generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková a dodává: „Nadále však platí, že se situace na trhu práce i díky rostoucí ekonomice zlepšuje. Ostatně to potvrzuje také fakt, že počet zaměstnanců, kterých se hromadné propouštění dotkne, je kromě letošního května, nejnižší od ledna 2013.“
Jakmile Úřad práce ČR obdrží informaci o hromadném propouštění, je připraven pomoci zaměstnancům ještě v době, než k němu fakticky dojde. V rámci mobilních poradenských středisek, která založí buď přímo v daném podniku, nebo na určeném kontaktním pracovišti příslušné krajské pobočky ÚP ČR, poradí jeho zaměstnanci lidem, jak dále postupovat. Proberou s nimi jejich konkrétní situaci, seznámí je s nabídkou volných pracovních míst a pomohou jim například také s výběrem vhodné rekvalifikace či jim podají informace o sociálních dávkách a zákonných podmínkách nutných pro jejich přiznání. Úřad práce ČR spolupracuje v tomto ohledu také se zaměstnavateli, kraji a obcemi.
Možností v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) je hned několik. V kurzu jsou hlavně veřejně prospěšné práce (VPP), společensky účelná pracovní místa (SÚPM), rekvalifikace a poradenství. V neposlední řadě pomáhá uchazečům v návratu do zaměstnání i řada projektů, které díky národním a evropským penězům realizují v jednotlivých regionech krajské pobočky ÚP ČR. Ke konci července podpořil úřad touto cestou celkem 59 894 uchazečů o zaměstnání.
Společensky účelná pracovní místa
Zatímco k 31. 7. 2014 získalo díky tomuto nástroji APZ práci 17 865 lidí, o rok později to bylo už 20 277 uchazečů. Celkem 94 lidí podpořil ÚP ČR v rámci nově zřízených SÚPM u zaměstnavatele (jde o místa, v jejichž rámci ÚP ČR přispívá na jejich vybavení). Nejčastěji firmy využívají SÚPM ve všeobecné a odborné administrativě, v gastronomii, hotelnictví, strojírenství, ostraze, obchodě, ve službách, dále na ně přijímají řidiče, asistenty/ky, čerpadláře, výrobní, montážní a stavební dělníky a řemeslníky, kosmetičky, holiče, sociální pracovníky nebo skladníky. Celkem 2 843 nezaměstnaných si mohlo v červenci na základě příspěvku na SÚPM otevřít svou živnost. Nejčastěji v oblasti osobních služeb, v pohostinství, ve stavebnictví (zedník, truhlář), v tesařství, zemědělství, prodeji, obchodě, textilnictví či administrativě.
Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou taková místa vytvořit, mohou dostat od ÚP ČR příspěvek na mzdové náklady jednoho zaměstnance max. do výše 15 tisíc Kč měsíčně, a to po dobu šesti měsíců až jednoho roku. V případě, že zaměstnají mladého člověka do 30 let, uchazeče nad 50 roků, osobu se zdravotním postižením nebo člověka, který je v evidenci ÚP ČR déle než 24 měsíců, může se částka vyšplhat až na 24 tisíc Kč. Maximální hranice stanoví centrálně Generální ředitelství ÚP ČR. Jednotlivé krajské pobočky ÚP ČR je mohou upravit podle konkrétní situace na konkrétním trhu práce.
Veřejně prospěšné práce
Ke konci července 2015 umístil ÚP ČR jejich prostřednictvím v rámci celé republiky 21 480 lidí, o rok dříve jich bylo 19 693. Nejvíce nezaměstnaných - 3 349 - našlo v červenci krátkodobou práci v Ústeckém kraji.
Tento nástroj APZ patří mezi ty nejvíce využívané a společně se SÚPM je tradiční vlajkovou lodí. Je určen pro pracovní uplatnění uchazečů o zaměstnání především v oblasti méně kvalifikovaných a pomocných prací. ÚP ČR tato místa vytváří ze zákona jako krátkodobé pracovní příležitosti a přispívá na ně po dohodnutou dobu max. 12 měsíců, ve výjimečných odůvodněných případech až dva roky. VPP zaměstnavatelé nejčastěji využívají při úklidu a údržbě veřejných prostranství a zeleně, pomocných pracích při opravách veřejného majetku, v charitě, ve zdravotnických či kulturních zařízeních, sociálních službách, v rámci zaměstnávání osobních asistentů ve školství či dohledové služby, asistentů prevence kriminality nebo k zajištění dalších veřejně prospěšných činností. Obce a kraje je mohou využít také při odstraňování následků živelných pohrom nebo zimních či jarních údržbách. Systém VPP je výhodný pro všechny zúčastněné strany. ÚP ČR pomůže uchazečům o zaměstnání získat na určitou dobu práci. Obce a kraje zase tolik potřebné zaměstnance, které by nemohly zaměstnat na stálo.
Poradenství a rekvalifikace
Zaměstnanci ÚP ČR nabízejí uchazečům jak profesní poradenství, tak i možnost rekvalifikací, včetně těch zvolených. Jednoduše řečeno, nasměrují zájemce tak, aby si vybrali takový obor, ve kterém následně najdou uplatnění. Zájem o rekvalifikace je ze strany klientů značný. K 31. 7. 2014 se jich účastnilo 10 110 lidí, o rok později pak 10 175 zájemců. Klienti volili rekvalifikace zaměřené zejména na základní počítačové dovednosti a práci v sociálních službách. Měli zájem i o svářečské kurzy a kurzy účetnictví. Pro změnu oboru nebo další prohloubení znalostí se nejčastěji rozhodují lidé mezi 35 – 39 a 50 – 54 lety, z hlediska kvalifikace jsou mezi účastníky kurzů nejvíce zastoupeni uchazeči s výučním listem, maturitou a základním vzděláním. Roste také zájem lidí o zvolené rekvalifikace, na které Úřad práce ČR přispívá. Během šesti měsíců letošního roku se zúčastnilo některého z široké nabídky rekvalifikačních kurzů 22 396 uchazečů a zájemců o zaměstnání. Více než 80 % z nich rekvalifikaci v tomto období úspěšně ukončilo. Za půl roku jim ÚP ČR poskytl celkem 183 090 492 Kč.
O hromadné propouštění se jedná tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď minimálně 10 lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Před tím, než dá zaměstnavatel výpovědi jednotlivým zaměstnancům, musí o svém záměru písemně informovat, a to nejpozději 30 dní předem, odborovou organizaci, radu zaměstnanců a také příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR podle místa činnosti firmy. Ve zprávě je firma povinna uvést důvody a termíny hromadného propouštění, celkový počet zaměstnanců a zároveň počet a profesní složení lidí, kterých se bude propouštění týkat. V neposlední řadě musí informace obsahovat i údaje o odstupném, případně dalších právech takto postižených pracovníků. Současně musí zaměstnavatel předložit návrh kritérií, na jejichž základě proběhne výběr těch, kteří dostanou výpověď.
Kateřina Beránková,
tisková mluvčí ÚP ČR